Paparan Perubahan Iklim dan Ketenagakerjaan Perusahaan: Bukti dari Tiongkok

ABSTRAK
Perubahan iklim dapat berdampak signifikan terhadap keputusan ketenagakerjaan perusahaan. Literatur sebelumnya terutama berfokus pada isu ini dari perspektif paparan perubahan iklim tingkat regional atau industri. Makalah ini mengadopsi metode berbasis teks untuk mengukur paparan tingkat perusahaan terhadap perubahan iklim dan menyelidiki dampaknya terhadap ketenagakerjaan. Dengan menggunakan sampel 1958 perusahaan Tiongkok yang diperdagangkan secara publik antara tahun 2006 dan 2020, kami menemukan bukti konsisten tentang korelasi negatif antara paparan perubahan iklim dan tingkat ketenagakerjaan perusahaan. Dampak buruk ini lebih terasa di antara perusahaan non-milik negara, perusahaan dengan kinerja tanggung jawab sosial perusahaan yang lebih rendah, entitas yang mengakar dalam industri yang sangat kompetitif, dan perusahaan yang lebih besar. Analisis mekanisme kami menunjukkan bahwa paparan perubahan iklim memperburuk kendala pembiayaan bagi perusahaan, memaksa mereka untuk meningkatkan komitmen terhadap inisiatif inovasi hijau dan dengan demikian mengurangi permintaan tenaga kerja mereka. Secara keseluruhan, hasilnya menunjukkan pentingnya paparan perubahan iklim dalam membentuk strategi ketenagakerjaan perusahaan, memberikan wawasan substantif bagi para pembuat kebijakan dan pemimpin bisnis yang menavigasi kompleksitas keberlanjutan lingkungan dan dinamika ketenagakerjaan.