Peran Mediasi Modal Psikologis dalam Memprediksi Pekerjaan Layak

ABSTRAK
Berdasarkan Teori Psikologi Kerja (PWT), penelitian saat ini bertujuan untuk mengeksplorasi peran mediasi modal psikologis dalam memprediksi pekerjaan yang layak. Dengan memanfaatkan sampel 309 staf pendukung akademik di sebuah universitas Thailand, model mediasi diuji di mana modal psikologis memediasi jalur dari kendala ekonomi menuju pekerjaan yang layak. Hasilnya sebagian besar konsisten dengan penelitian PWT sebelumnya tetapi juga menunjukkan hasil yang berbeda. Kendala ekonomi terbukti memiliki efek negatif pada modal psikologis, yang memprediksi pekerjaan yang layak. Dalam model kami, kemauan kerja dan kemampuan beradaptasi karier juga terbukti memprediksi modal psikologis, yang menunjukkan bahwa mereka yang memiliki tingkat kemauan kerja dan kemampuan beradaptasi karier yang lebih tinggi memiliki modal psikologis yang lebih tinggi. Hasil penelitian kami menjelaskan pentingnya modal psikologis dalam meningkatkan sumber daya psikologis individu untuk mencapai pekerjaan yang layak. Implikasi praktis dan keterbatasan penelitian dibahas.