Apa Dampak Tak Terduga dari Pembayaran Wajib Setara Gender untuk Pekerjaan dengan Nilai yang Setara pada Ekonomi Bayangan?

ABSTRAK
Undang-undang yang mewajibkan nondiskriminasi atas dasar gender (misalnya, upah yang setara gender untuk pekerjaan dengan nilai yang sama) diharapkan dapat memberdayakan perempuan, khususnya dalam pekerjaan, untuk mencapai kesetaraan gender. Kami menggunakan data dari 162 negara dari tahun 1995 hingga 2018 untuk memberikan bukti baru bahwa undang-undang ini mungkin memiliki dampak yang tidak terduga. Kami menemukan bahwa undang-undang yang mewajibkan upah yang setara gender untuk pekerjaan dengan nilai yang sama tampaknya mengurangi ukuran ekonomi bayangan. Rata-rata, ekonomi bayangan yang diukur dengan beberapa indikator dan beberapa penyebab (MIMIC) dan model keseimbangan umum dinamis (DGE) berkurang masing-masing sebesar 0,198 dan 0,514 poin persentase, di negara-negara yang mewajibkan upah yang setara gender untuk pekerjaan dengan nilai yang sama. Undang-undang tersebut juga meningkatkan partisipasi angkatan kerja laki-laki sebesar 0,543 poin persentase. Selain itu, estimasi variabel instrumental mengonfirmasi bahwa peningkatan partisipasi angkatan kerja laki-laki merupakan mekanisme utama untuk mengurangi ekonomi bayangan. Temuan kami menyiratkan bahwa undang-undang yang mengharuskan upah yang sama untuk pekerjaan dengan nilai yang sama tidak hanya berperan baik dalam menyelaraskan ekonomi gelap tetapi juga menciptakan tantangan lain bagi para pembuat kebijakan, yang perlu menilai apakah undang-undang ketenagakerjaan secara efektif mencapai target awal mereka untuk mendukung pekerja perempuan yang kurang beruntung di pasar tenaga kerja.