Perempuan yang Bertanggung Jawab: Bukti dari Rumah Sakit

ABSTRAK
Makalah ini meneliti pengambilan keputusan, kompensasi, dan pergantian CEO perempuan di rumah sakit AS. Bertentangan dengan literatur tentang eksekutif dan direktur berpangkat rendah di perusahaan publik, tidak ada bukti bahwa perbedaan gender dalam preferensi untuk risiko atau altruisme memengaruhi pengambilan keputusan CEO rumah sakit: kebijakan perusahaan tidak berubah ketika perempuan menjabat (atau meninggalkan jabatan), dan CEO pria dan wanita merespons dengan cara yang sama terhadap guncangan keuangan yang besar. Namun, CEO perempuan memperoleh gaji yang lebih rendah, menerima insentif pembayaran berdasarkan kinerja yang lebih rendah, dan menunjukkan pergantian yang lebih besar setelah kinerja yang buruk. Dewan direksi rumah sakit berperilaku seolah-olah mereka menganggap CEO perempuan kurang produktif.