Keberagaman Gender Dewan Direksi dan Pengungkapan Karbon: Peran Moderasi Keberagaman Keahlian Dewan Direksi

ABSTRAK
Keberagaman gender dewan direksi telah menjadi fokus utama dalam penelitian tentang faktor penentu pengungkapan keberlanjutan. Namun, literatur yang ada sering kali mengaitkan variasi dalam praktik pengungkapan dengan keragaman gender daripada keahlian dewan direksi. Studi ini mengatasi kesenjangan ini dengan memeriksa efek moderasi keragaman keahlian dewan direksi pada hubungan antara keragaman gender dewan direksi dan pengungkapan karbon. Analisis regresi dilakukan dengan menggunakan sampel Jepang dari 2.169 observasi perusahaan-tahun dari 2017 hingga 2023. Hasilnya menunjukkan bahwa proporsi direktur perempuan yang lebih tinggi secara signifikan meningkatkan pengungkapan karbon. Meskipun efeknya terutama didorong oleh direktur luar perempuan, interaksi antara direktur internal perempuan dan keragaman keahlian dewan direksi memiliki dampak positif yang signifikan pada pengungkapan karbon. Temuan ini menunjukkan bahwa keahlian yang beragam sangat penting untuk mendorong diskusi dan wawasan yang bermakna dari direktur internal perempuan. Oleh karena itu, mencapai praktik pengungkapan yang optimal memerlukan pendekatan yang seimbang terhadap keragaman gender dan keahlian.