Pengaruh Keunggulan Diri di Masa Depan terhadap Perilaku Karier Proaktif: Intermediasi Longitudinal Penyesuaian Kognitif di Tempat Kerja

ABSTRAK
Studi ini menyelidiki apakah penyesuaian kognitif di tempat kerja (CAW) memediasi hubungan antara keunggulan diri di tempat kerja di masa depan dan perilaku karier proaktif. Data dikumpulkan dari 763 karyawan Tiongkok, berusia antara 22 dan 58 tahun pada titik waktu awal, dan total 548 peserta memberikan data pada dua titik waktu berikutnya (awal, tindak lanjut 3 bulan, dan tindak lanjut 6 bulan). Kuesioner laporan diri menilai keunggulan diri di tempat kerja di masa depan, CAW, dan perilaku karier proaktif peserta. Analisis mediasi menggunakan model panel lintas-lag efek tetap dilakukan pada data longitudinal dan menunjukkan bahwa CAW memediasi hubungan antara keunggulan diri di tempat kerja di masa depan dan perilaku karier proaktif. Temuan ini berkontribusi pada pemahaman kita tentang mekanisme yang memengaruhi hubungan antara keunggulan diri di tempat kerja di masa depan dan perilaku karier proaktif dan memiliki implikasi penting untuk promosi perilaku karier proaktif karyawan dan peningkatan keterampilan manajemen karier mereka.